In dit overzicht nemen we je mee langs alle zeven principes van het werk van Robert Cialdini. Bij elk principe leggen we kort uit wat het inhoudt, hoe het werkt, en wanneer je het kunt inzetten.
Dit artikel legt het bystander effect uit en welke stappen je kunt zetten om dit te doorbreken.
Na een eerste kennismaking met het vak vragen veel gedragsveranderaars zich af: en nu? Gedragspsycholoog Marenne Vlieg en strateeg Arjan van Dooren zagen steeds meer mensen tegen deze uitdaging aanlopen. Hoe zet je jouw gedragsexpertise effectief in? En hoe neem je de organisatie nou mee om gedrag een vaste plek te geven? Ze besloten tot een oplossing te komen die passende begeleiding biedt: het Ontwikkeltraject Gedragsspecialist.
Dit artikel bespreekt hoe proefpersonen enorm ver gingen in het toedienen van dodelijke schokken tijdens experimenten naar gehoorzaamheid.
Als mensen in jouw doelgroep niet geloven dat ze succesvol kunnen veranderen, kan dat je veranderopgave behoorlijk in de weg zitten. Hoe ga je daarmee om? De sleutel ligt bij het boosten van zelfeffectiviteit. In dit artikel delen we met je wat zelfeffectiviteit is, welke rol deze speelt bij gedragsverandering en organisatieverandering en hoe je zelfeffectiviteit kan vergroten.
Een goede interventie maken is lastig als je niet precies weet wat je ermee wilt bereiken. Hoe leuk ook, onze eerste ingevingen zijn niet altijd de meest effectieve oplossingen. Het Behavior Change Model helpt je om tot onderbouwde interventies te komen.
Het vakgebied van gedragsverandering wordt steeds volwassener. Veel overheden en bedrijven ontwikkelen op dit moment strategieën om gedrag te verankeren in hun organisatie. Maar dat valt niet altijd mee; de middelen zijn soms nog niet beschikbaar, of de omgeving is er nog niet echt op ingericht. Wat heeft Behavior Change Group in 2026 hierop te bieden?
Het volhouden van goede voornemens valt niet mee. Waar moet je nou op letten bij het stellen van een hoger abstract doel? En welke factoren zijn juist belangrijk bij concrete doelen? In deze video leggen we je het uit!
Dit artikel bespreekt het Stanford Prison Experiment; misschien wel het meest beroemde sociaal-psychologische onderzoek van de vorige eeuw.
Leer met behulp van gedragstechnieken hoe jij van jouw goede voornemens een blijvende gewoonte maakt.
Lees hier de inzichten die nu al invloed hebben op onze projecten en ontdek waar jij als gedragsspecialist in 2026 van op de hoogte moet zijn.
Succesvolle verandering begint niet met een actieplan, maar met een scherpe diagnose. In dit artikel delen we daarom een aantal vragen die je helpen om inzicht te krijgen in de boven- en onderstroom in een organisatie.
In deze video vertelt docent drs. Timon Hoitink je wat de vier lenzen precies inhouden en laat je zien hoe dit eruit ziet in de praktijk aan de hand van voorbeelden. Vervolgens vertelt hij je hoe je deze methode zelf kunt gebruiken om met verandertraject aan de slag te gaan.
Wil jij gedragskennis toepassen in je werk en anderen enthousiasmeren over gedragsverandering? Dan stuit je ongetwijfeld op misvattingen over ons vakgebied. Bij de term 'gedragsverandering' denken mensen al snel aan manipulatie, weerstand en met een vingertje wijzen naar het individu. Althans, die vooroordelen horen onze experts vaak voorbijkomen. Hoe gaan zij hiermee om? En welk advies hadden zij zelf graag gekregen aan het begin van hun loopbaan? In dit artikel delen ze hun inzichten met je.
In deze video vertelt docent drs. Timon Hoitink je wat het Change Mindset model is en waarom je het model zou moeten gebruiken. Daarnaast neemt hij je mee in de toepassing van het model, aan de hand van een voorbeeldcasus.
Campagnes maken die je doelgroep echt raken is een vak apart. Het gaat niet alleen om een pakkende slogan of een mooi beeld, maar vooral om het begrijpen van menselijk gedrag. Waarom komen mensen in beweging, of juist niet?
