Gedragskennis verankeren in je organisatie
Een eigen gedragsteam is een logische stap als je gedragskennis structureel een plek wilt geven in je organisatie. Wij begeleiden je bij het vormgeven en versterken van zo’n team. We helpen bij het ontwikkelen van de juiste werkwijze, positionering binnen de organisatie en het breed borgen van gedragskennis bij collega’s.
Samen zorgen we voor een team dat weet hoe je gedragsinzichten toepast in de praktijk, dat collega’s ondersteunt en leert van resultaten. Zo wordt gedragskennis niet iets dat aan de randen van de organisatie leeft, maar een vanzelfsprekend onderdeel van jullie werkwijze.
Werken met het Maturiteitsmodel Gedragsverankering
Het Maturatiemodel helpt om een effectief team te vormen. Het kijkt naar zes belangrijke onderdelen die bepalen hoe volwassen de gedragsaanpak binnen de organisatie is.
- Governance
Er is een heldere visie en er zijn genoeg middelen beschikbaar. - Werkwijze
Het team gebruikt een vaste en wetenschappelijk onderbouwde methode. - Betrokkenheid
Het belang van gedrag wordt breed gedragen door alle lagen van de organisatie. - Zichtbaarheid
Collega's weten de specialisten te vinden en de resultaten zijn bekend. - Kennis en Kunde
De specialisten hebben de juiste psychologische achtergrond en vaardigheden. - Rolverdeling
De verdeling tussen rollen zoals adviseurs en onderzoekers is duidelijk.
Werken met het Maturatiemodel geeft grip op het proces. Het laat zien waar de organisatie al sterk is en welke punten nog aandacht nodig hebben. Het samen doorlopen van het model levert een concreet plan op voor de lange termijn. Zo bouwen we een team dat echt impact maakt en niet afhankelijk is van toeval.
